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卢瑞卿局长参加四队“聚焦突出矛盾 破解发展难题” 专题讨论活动

  • 来源:大队办公室
  • 作者:佚名
  • 发布时间:2019/1/2 15:41:46
    12月6日,卢瑞卿局长一行莅临四队检查指导工作。他指出:四队是一支有着优良传统的队伍,为地方经济做出了突出贡献。对“聚焦突出矛盾 破解发展难题”专题讨论活动开展情况的成绩予以了肯定,同时也指出了存在的问题和不足。他要求:首先,班子成员要讲政治,要有政治意识,要把政治建设摆在首位,深刻领会总书记对河北的关爱和指导。第二,要加强学习,要将领袖的讲话精神与具体工作相结合。要厘清关系,理清思路,提高指导工作、推进工作的能力。第三,要突出重点 明确目的。通过正确的方式方法把群众的力量凝聚上来,把群众的智慧汲取上来。总的要求就是:领导班子要加强学习,发挥带头作用、示范作用,加强自身建设,只有这样才有能力去指导工作、推进工作,服务群众,汲取群众智慧。并就这次活动安排的四个专题做了具体的指示。
    一、党建与队伍建设方面
    党建与队伍建设是讲定位的,就是我们这支队伍到底是干什么的?从哪里来我们是知道的,到哪里去我们还不清楚。我们现在在干什么?准备干什么?最能干的是什么?还能干什么?就整个地勘系统我们的专业能力很强,在当前分散化管理的情况下,又如何解决同质化竞争的问题?如何将看到的优势成为真正的优势?所有这些问题,都决定了我们的队伍应该如何定位,在活动中要去梳理、引导群众所关心关注的问题。要把全面从严治党贯穿在队伍建设的全过程,要从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面加强工作,要把制度建设贯穿始终。这是党建与队伍建设的关系,也是指导各级支部讨论活动的内容纲要。要避免出现“留痕不留心”的形式主义现象。要知道队伍怎么带,从哪几个方面带队伍。要使党建与队伍建设达到使干部队伍更具活力、更具创造力、更能够联系群众的目的。进而触发广大干部职工对我们要坚守什么、发展什么、规范什么的内心思考。最终使我们这支队伍对自己有个准确的定位。
    二、绝对优势与相对优势方面
    我们的传统是找矿,这是我们的基础、也是我们的优势,没有哪支队伍与我们来比找矿。那么,支撑和发展我们这些优势的因素有哪些呢? 主要有以下几个方面的内容。
    1、人才问题
    要培养技术领军人物,要改变技术人员专业结构单一的现状,要建立合理的培养机制和激励机制。
    2、设备问题
    要对现有设备的能力正确估计,要对世界同行业先进设备充分了解,要有对比,不能盲目自信。要改变落后的设备制约专业能力发挥的现实。
    3、理论研究
    要提高基础性理论研究程度,要有在全国乃至世界有影响的理论研究。要在基础找矿技术提升和基础找矿理论研究上下功夫。这是根,不能丢。
    4、方法手段
    要树立超前服务的理念,提前做好基础性工作,为未来机会赢得主动。要学会理论联系实际、专业联系实际转化成果,释放生产力。
    三、体制和机制方面
    组织模式、运营模式决定分配机制。所以我们应该首先解决组织模式和运营模式的问题,我们要主动地想、主动地转、主动地规范。领导干部在这个关键时刻要高站位,正确对待整体与个体的利益,全局与局部的利益,要谋大局,扎实工作,带好头,要与国家的培养初衷相吻合。在体制机制中存在最大的问题就是思想观念的问题。下属单位要对基层收集上来的问题进行梳理、归纳,为局党组提供最可能的、最好的建议。在大家充分讨论的基础上,局党组归纳总结,形成共识,主动作为,开辟新局面。
    四、主要矛盾与次要矛盾方面
    主要矛盾只有置身大局才能认识清楚的。
    高质量是当前经济发展的主旋律,十九大报告已经明确指出:质量变革、动力变革、效率变革是实现高质量发展的必然要求。我们地矿队伍是否是一支高质量发展的队伍?我们的优势发挥是否充分?是否协调?要从社会需求和我们能够提供服务能力方面去更好的综合分析。
    聚焦突出矛盾的总体要求:一要高度站位,与政治建设相联系。二要从实际出发,与实际的业务、专业相联系。三要适应发展,与社会需求和我们的作为相联系。
卢瑞卿局长还强调了其他几个方面的问题:
    风险意识:要有风险意识,不能“盲人骑瞎马”。要找到方方面面的风险、各个层面的风险,多考虑风险就会规避风险。特别是到了冬季,安排好安全生产、规避掉安全风险。要对张家口发生的安全生产事件引起警觉,举一反三。
    人文关怀:要加强对职工的关怀,尤其是一线的,不管是我们的正式职工还是合同制的,他们都需要关怀。领导干部下到一线要通过一个事联系多个事,要统筹安排,一同的解决问题,要关注党的建设 群众生活 经济发展 专业特长 群众意见 安全生产等。
    导向言行:要用具有导向的言行去多关心关注劳动模范和技术骨干, 让大家知道领导重视什么,知道领导想带着大家往哪里走,只有这样才能形成共识。形成心往一处想,劲往一处使的局面。
    领导责任:每个班子成员都是党委委员,要清楚“党政同责 一岗双责”,不能简单的把自己看成一个业务副手,这方面的意识需要加强。
    会上,又邀请了退休职工、劳动模范、技术骨干、青年技术人员代表进行了座谈。在听取了大家的汇报发言后。卢局长要求:青年技术人员要精于业务。看问题要准,思想观念要新。要站位有高度,分析问题有深度,方式方法有见地。要让金子有闪光的机会。他指出:要加强打造党政队伍、科技队伍、技能队伍和老干部队伍四支大军。其中特别强调老干部队伍要激发关心时局、助力发展、奉献智慧、传承文化的作用,要让老干部参与互动,建言献策,始终关爱自己曾经工作过的地方。要为年轻人鼓劲儿,与党组的意图一致起来,共同推进我们的事业往前走。要把经验留下来,传导给年轻人。要言传身教,把他们身上的美德,职业操守发扬开来,传承下去,并希望四队在老干部队伍建设上面带个好头。座谈会在和谐、高效、热烈的氛围中圆满结束。


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