当前时间:

怎么办——卢瑞卿局长在“聚焦突出矛盾、破解发展难题”专题讨论总结会上的讲话

  • 来源:河北省地矿局网站
  • 作者:佚名
  • 发布时间:2019/1/10 14:48:16
    同志们:
    面对组织的重托和广大干部群众的期望,面对发展中的主要矛盾,面对新时代新方位新使命新角色,我们不仅要从矛盾的观点怎么看,形成基本共识,更要从实践的观点怎么办,抓好落实。依照发展的逻辑,有节奏地扎实推进我们的工作。
    一、集思广益,走好群众路线
    群众是真正的英雄,而我们自己往往是幼稚可笑的。历史反复证明,现实也反复证明,我们这次“聚焦突出矛盾、破解发展难题”专题讨论也同样证明了这一真理。局党组统筹安排,各单位党委具体组织,全局各级干部群众积极响应,全系统形成了参与大讨论、谋求大发展、梳理问题、建言献策的浓厚氛围。在这里,我代表局党组向大家,并通过大家向全系统的同志们表示衷心的感谢!
    比较典型的是官网创建大讨论专栏,建言献策版块表现活跃。在收到的几百件里,我批示的有170余件。一大批干部崭露头角。特别是在第二阶段的集中研讨阶段,各单位、各部门主要领导夙兴夜寐,激情研讨,不辞辛苦,谋划发展,充分体现了我局领导骨干相当的政治意识、政治责任感和政治能力。
    讨论的过程是一个群策群力的过程,是一个集思广益的过程,是一个从群众中来到群众中去、汲取群众智慧的过程,是一个顶层设计的过程。在整个大讨论中,党政、科技、技能、离退休老干部都从立足发展的角度,建言献策,直抒胸臆,表现了地矿命运共同体的热诚和智慧。在这个过程中,我们了解了干部,发现了干部,同时也培育了全局各级干部,提高了谋事创业的战略思维和政治觉悟,为形成共识、战略谋划今后相当长时间的思路奠定了坚实的基础。
    通过这次大讨论,我们也发现了自身的一些不足:
    1.部分处级以上领导干部理论学习意识仍需进一步强化。
    2.班子主要领导“两个责任”和班子成员“一岗双责”意识仍需进一步强化。
    3.各级党员干部的风险意识仍需进一步强化。
    4.汲取群众智慧,发现和培养干部的意识仍需进一步强化。
    我们要正视这些不足,在今后的工作中着力加以解决。
    为充分体现群众智慧,拜群众为师,应部分干部群众的建言要求,局党组决定:保留建言献策专栏。解放思想永远在路上,研究讨论永远在路上,我们要让它长期成为:发现干部培育干部的平台,批评与监督的平台,绽放思想智慧的平台,汲取群众智慧的平台,沟通党群干群关系的平台。
    二、增强共识,为破解主要矛盾凝聚积极力量
    高质量发展的需求与地质服务不充分不协调的主要矛盾决定了:
    1.只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,才能以理论上的清醒保持政治上的坚定,确保事业的正确方向。
    2.只有自觉践行“四个意识”、坚决做到“两个维护”,切实把坚持和加强党的领导体现到履职尽责的全过程;加强党建,把全面从严治党贯穿于干部队伍建设的全过程;才能提高各级班子的政治意识和领导事业发展的能力水平,建设一支忠诚干净担当的有生力量,发挥整体优势,为事业发展提供坚强政治保证。
    3.只有把新发展理念贯穿于服务高质量发展的实践,主动融入并服务省委省政府“3689”战略,在服务“三大攻坚战”和“三件大事”的过程中建功立业,才能体现大局意识,突出我们独特的作用,做出独特的贡献。
    4.只有认清需求与供给的关系,突出政府需求与市场需求,为省委、省政府分忧解难,为市场需求提供服务,展现和提升我们地质服务的主动性、及时性、科学性、前瞻性,引起政府的重视,激发需求,才能赢得政府认可与重用,开辟新的市场领域,培育新的经济增长点。在高质量的服务中赢得发展,再以发展壮大的自己更高层次地、更高质量地服务政府与社会。“巩固、增强、提升、畅通”,成为一支强大的能肩负使命的队伍。
    5.只有强化事业属性、规范企业属性,敏锐风险意识,创新发展格局,才能把握好战略机遇期,未雨绸缪,为深化改革奠定基础,赢得战略主动,调整好思想基础、制度基础、政策基础、人才基础、能力基础、装备基础;才能进一步解放生产力、发展生产力,形成多极支撑、多点发力的好局面;才能规避系统性风险,破除近忧远虑,队伍健康成长,骨干亦然同袍,激情与智慧同在,成就与文化相随。我们决不能在法纪面前打败仗,决不能在市场竞争的资本面前打败仗。决不能因为经营的不规范而失去我们的领导骨干,决不能因为斤斤计较而失去我们的业务骨干,决不能失去精粹和精锐,只留下忠厚和忠告。只要我们广大干部群众的思想统一、意志同在,我们的能力就在,我们的事业就在,我们的长远的根本利益就在,我们的未来就可期盼。
    6.只有明确服务对象和依靠的力量,突出我们的优势,突出我们的服务,不卑不亢地、主动地与党群部门和政府相关部门沟通,主动的与上级机关和业务同仁沟通,借重从国家层面到地方政府层面的信任与支持,借重外来的经验与教训,并通过系列的专题特色宣传,才能扩大影响,树立形象,拓展业务,提升能力,赢得良好的外部发展环境。
    7.只有弘扬地矿特色文化,突出人才导向、先进导向,让独树一帜的文化浸润我们的队伍,推进地矿命运共同体建设,才能营造和谐、朴素、积极、向上的内部环境。
    8.只有在能源、矿产勘查上有新突破,才能有朴素的立身之本。
    9.只有家底清楚,才能统筹兼顾,集中力量办大事。
    10.只有强化我们的科技创新,依靠科技进步,才能为我们的事业属性和企业属性共同提供强有力支撑,为核心竞争力形成和开辟新的经济增长点提供有力支撑,为大地质服务大生态提供有力支撑,才能落实创新怎么创,转型怎么转。
    11.只有眼睛向内看重自己的人才,有目的地加强培养,同时,眼睛向外有针对性地招引人才,有计划地新陈代谢,才会逐渐形成队伍的合理结构,长江后浪推前浪。
    12.只有高度重视工青妇工作,积极做好群团工作,文明创建工作,强化属地和行业并重理念,才能绽放光华,提升社会地位,丰满社会形象。
    13.只有领导干部率先垂范,人才各得其所,各得其时,才会上下同心,其力断金。
    14.只有打造“五位一体”的地矿队伍,才能肩负起新时代的新使命。
    三、建功立业,开创事业新格局
    地矿新时代的新方位、新使命、新角色,也就明确了我们的新作为。新的发展格局是:强化事业、规范企业,分体运行、科技支撑,借助政策、资源整合,优势互补、共同发展。事业层面:基本单位不变,强化专业支撑,强化科技支撑,强化公益服务。同时,明晰事业之基,在财政资产管理上明家底、求规范。企业层面:把平面的小而全的布局调整为立体的集团化、专业化、品牌化的格局,借助高端智慧,试点先行,稳步推进。同时,在经营资产管理上统筹兼顾,集中力量谋发展。从而,让创新发展、转型发展落到实处。所谓创新就是科技创新,体制机制创新;所谓转型就是由传统的服务领域向大地质多元服务大战略转型,向服务生态文明转型,由单纯的技术服务型队伍向“五位一体”的队伍建设转型。
为此,需要:
   (一)打造政治上的铁军,在党建上建功立业
    1.抓好各级领导班子自身建设:一是中心组学习识大体,懂大局,政治建设统领一切;二是研究重点工作,与上级组织同频共振,保持高度一致;三是坚持民主集中制集思广益;四是召开民主生活会开展批评与自我批评;五是加强“四支队伍”建设为事业注入活力;六是借重群团力量营造氛围;七是弘扬科技导向、先进导向引领未来;八是规范制度建设彰显制度力量;九是统筹兼顾,把握好重点,亮点,难点,有安排,有督导,有总结,有节奏。十是突出地矿命运共同体建设(荣辱与共、休戚与共、生死与共)。
    2.抓好支部建设:一是贯彻好条例,强化政治功能,强化组织能力;二是明确支部书记在组织建设中的不可或缺作用,加强其政治地位;三是以活动为载体感染党员,把理想信念和具体生产生活有机结合,让党员有责任感、自豪感和归属感;四是走出去请进来,开阔视野,豁达胸襟;五是夺旗争先,体现党组织活力。
    3.抓好党小组建设:一是发挥好国外,省外,野外的前哨作用;二是发挥好党群关系的示范作用;三是发挥好锤炼自身的载体作用。
    4.抓好党员的模范带头作用。开展“百老百少”结对行动,老的传帮带,少的学帮敬,从生活到技术、从学识到品行全方位结对。
    5.抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,形成一整套相互支撑的制度体系。
    6.抓好扶贫工作,让文明之光照亮扶贫攻坚之路。
   (二)打造经济建设的先行军,在服务经济建设中建功立业
    1.不忘事业之本,充分发挥地质工作公益性、基础性、战略性作用,为高质量发展提供充分、协调的高质量地质服务。深化基础性理论研究,汲取国内外、省内外先进经验,集全局之力综合研判潜力资源,力争在能源和矿业勘查上有新突破。
    2.不忘使命担当,立足“三件大事”,服务京津冀协同发展、服务雄安建设、服务冬奥,在重大历史性工程和事件中建功立业。
    3.不忘人类命运共同体,在“一带一路”战略中,“走出去”开辟海外市场。
    4.不忘安全底线,保障安全生产,建设专业灾害地质应急救援队伍。
    5.不忘标准制定,用标准建设占据市场竞争的制高点,用标准制定服务政府治理体系现代化。
   (三)打造生态文明建设的主力军,在多元化亮点服务中建功立业
    1.对接政府需求,强化服务职能。利用整体优势,围绕政府之忧、政府之急、政府之需,谋划地质服务方案,激发政府需求,实现公益性的充分体现。
    2.开拓事业领域,地质服务多元化。立足“三大攻坚战”,在水文地质、城市地质、农业地质、环境地质、海洋地质、旅游地质、灾害地质、生态地质等方面,围绕“蓝天、碧水、净土”行动、山水林田湖草综合修复治理、精准扶贫,力争形成一批有所作为,有所影响,有所创新的典型亮点工作。
    3.强化科技创新,在选题、研发、转化上下功夫,让专家团队和博士后工作站、院士工作站功能发挥更大作用。培育重点实验室升级进位。培育一批中青年科技、技能领军人才和一批专业攻关团队。筹集资金,重点扶持。
    4.强化数据保密意识和大数据平台建设。
   (四)打造独树一帜的地矿文化,在文化建设上建功立业
    1.弘扬“三光荣”“四特别”优秀文化传统,凝炼新时代地矿文化特色。
    2.梳理先进人物,宣传先进人物。以时间为线,以人物为点,打造地矿文化特色画卷。
    3.整合下属单位特色,营造地矿特色文化氛围。采取汇演、演讲、征文、辩论、文体比赛、技能比赛等方式,搭建平台,活跃精神,绽放光华。
    4.组织不同系列的主题宣传,扩大社会影响,树立地矿形象。
    5.依托地质博物馆,彰显公益事业。
   (五)打造争先创优的系统氛围,在社会建设中建功立业
    1.行业上,统筹工青妇工作,培育推举各类优秀人才脱颖而出。
    2.属地上,主动参与地方社会治理,争创文明单位,争创文明社区。
    四、锤炼党性,为担当新时代新使命从我做起
   (一)强化理论修养,提高思想水平
    思想的逻辑决定言行的逻辑。思想水平决定工作方法,工作方法决定情感认同,情感的认同决定思想的认同,思想的认同决定言行的实践,言行的实践决定素质的高低,素质的高低决定组织的取舍。鲜见思想的混乱能有言行一致的,鲜见思想的松懈能言行坚定的,鲜见思想的苍白能有指导有力的,也鲜见思想的狭隘能领导有方的。
   (二)心怀敬畏,让监督成为习惯
    党组织的意志是党组织成员共同的意志,不是个人的意志。组织监督是从监督组织的每个人的言行开始。领导班子每个人的意志代表着不同程度的组织意志和水平,公共的综合的水平代表着党组织的总体水平。党内监督从对每个领导干部个人监督开始意味着不仅是对每个领导个人的负责,更是对每个党组织的负责。自由主义不仅是领导干部个人的大敌更是党组织的大敌。
   (三)心领神会,表里如一
    过去决定现在,现在决定未来。是否全面准确的领会党组织的意图决定,言行是否与党组织高度一致,是否高度一致决定战略实施的效果好与不好,战略实施的每一环节效果好与不好决定具体领导干部素质的高低。在历史的进程中,党组织都在选择着赢得着淘汰着自己的成员,每个党组织的成员都应审慎地选择自己的言行,心中有党、心中有民、心中有责、行中有戒,做到政治自觉、思想自觉、行动自觉,忠诚组织。
   (四)用格局体现品格,用情怀体现党性
    格局来自站位,情怀来自信念。品格造就声望,党性造就未来。我代表局党组郑重地向大家表态:为了我们共同的事业,局党组每一个成员都将以身作则,率先垂范,欢迎大家监督,欢迎大家批评。也希望我们在座的每一位领导干部在不同的区域不同的岗位以身作则,率先垂范,让群众信任我们,让组织信任我们。
    同志们:我们自信但不盲动,我们激情但不冲动,我们对未来充满憧憬但又会直面问题,我们讲广泛地团结但又有原则底线。一句话,习总书记告诉我们:辩证唯物主义是我们的世界观和方法论。对立统一的规律和具体问题具体分析的方法会指导我们一路前行。局党组相信在规范年的格局调整中,通过典型引路,必会亮点纷呈,向共和国70年华诞献礼!局机关做表率,下属单位守土有责,上下一致,同心同德,愿同志们共勉!

地址:河北省承德市双桥区偏岭地质科技大厦

电话:0314-2526089 传真:0314-2526099 E-mail:hbdzsd777@163.com

网址:http://www.hbdzsd.com 备案号:冀ICP备09031137号

冀公网安备 13080202000219号

服务内容:矿业开发,承德旅游,矿岩分析,勘查开发,承德地质,工程开发,水文地质,河北地矿,河北地勘,河北地质四队